Faltas e atrasos

Falta é quando o empregado por algum motivo deixa de comparecer ao trabalho. Mas as faltas podem ser classificadas como legais, que é amprada por lei ou convenção coletiva e podem também ser abonadas, que é quando o empregador pode optar por não descontar o período que o funcionário ficou ausente. 
Ainda em relação às faltas, elas podem ser também injustificadas, que é quando o empregado falta ao seu trabalho e não tem um motivo que justifique tal ato. Além dele ter o seu dia de trabalho descontado, terá também o desconto de DSR. Além disso, em caso de reincidência, poderá a empresa aplicar medidas disciplinares.
O empregado poderá faltar ao seu trabalho justificadamente sem desconto em seu salário nos seguintes casos:

• Acidente de trabalho;
• Alistamento eleitoral ( até 2 dias);
• Alistamento Militar ( pelo período que tiver que cumprir com as obrigações);
• Atestado Médico
• Casamento ( até 3 dias consecutivos);
• Certificado de Reservista (1 dia anual para carimbar);
• Determinação da Empresa ( para viagens, treinamentos, etc);
• Doação de sangue (1 dia a cada 12 meses de trabalho);
• Licença Maternidade ou adoção;
• Licença Paternidade ( Até 5 dias consecutivos);
• Processos judiciais ( o tempo necessário);
• Prestação do exame para Vestibular ( no dia do exame);
• Falecimento cônjuge, ascendêndes e descendentes ( 2 dias consecutivos);
• Aborto não criminoso.

Atente-se:

1.  Quanto aos atrasos, o empegador é obrigado a abonar até 10 minutos de atraso diário, após isso, poderá descontar o tempo ausente do empregado. Mas tem empregado que faz disso um hábito, só por causa dos 10 minutos de tolerância, chega todos os dias 10 minutos atrasado. Tudo é um bom censo!
2. E também quanto às faltas por falecimento, são somente nos casos de cônjuge, ascendêndes e descendentes, sogra, cunhado, tio, não entram nesta lista!